一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工模式好不好

企業(yè)用工難招聘難，應(yīng)該是大部分企業(yè)都在面臨的難題了，自從勞務(wù)派遣用工的出現(xiàn)就正正解決了企業(yè)用工方面的問(wèn)題。傳統(tǒng)的用工是用工單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的，但是派遣用工卻剛剛相反。因?yàn)樵谌瞬排汕驳倪^(guò)程中用工企業(yè)與勞務(wù)派遣人員只是雇傭關(guān)系，勞務(wù)公司與勞動(dòng)派遣人員才是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的。用工企業(yè)使用派遣人員就可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)還有招聘成本，可以才會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)使用派遣用工這項(xiàng)新的用工形式。

二、企業(yè)如何與勞務(wù)公司合作派遣勞務(wù)派遣人員

1.需要派遣人員的企業(yè)電話聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，了解派遣業(yè)務(wù)的詳情，提出需要派遣用工的需求，明確需要派遣員工的詳細(xì)資料;

2.勞務(wù)派遣公司會(huì)依據(jù)企業(yè)提出的用工要求進(jìn)行分析，并根據(jù)企業(yè)的要求及現(xiàn)有狀況，制定勞動(dòng)派遣方案供企業(yè)參考;

3.雙方協(xié)商、確定勞動(dòng)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

4.勞務(wù)派遣公司與企業(yè)雙方確定方面內(nèi)容后，簽訂合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé);

5.勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的需求組織勞務(wù)派遣人員招聘，與員工簽訂勞動(dòng)合同，并向用工單位提供派遣服務(wù)。